פורטנוב נ' לוד קיטש רשת קשת בע"מ

פסק דין

הנתבעת היא חברה שבבעלותה רשת לייצור ולשיווק בגדי ילדים (להלן- "הנתבעת").

התובעת, גב' ילנה פורטנוב (להלן- "התובעת"), עבדה אצל הנתבעת החל מחודש 05/03 ועד ליום 23.11.10.

כשבוע לפני מועד סיום יחסי העבודה בין הצדדים (17.11.10), הוגשה תביעתה של התובעת לתשלום גמול בעד עבודה בשעות נוספות, דמי הבראה, דמי מחלה והפרשי שכר בגין "בונוס" עבור חודש 9/10.

התובעת הגישה, ברשות בית הדין, שתי תביעות מתוקנות. בתביעה המתוקנת הראשונה (מיום 14.7.11) הוספו רכיבי התביעה הבאים: הפרשי שכר (מחודש 5/09 ועד למועד סיום העבודה), תשלום "בונוס" (עבור חודש 11/10), פיצויי פיטורים ופיצויי הלנתם. בתביעתה המתוקנת השניה (מיום 19.9.11) כללה התובעת רכיב תביעה של פיצויים ללא הוכחת נזק בגין אפליה מחמת מין ו/או מוצא בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק שיווי זכויות האישה, התשי"א-1951 וחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996.

התובעת ויתרה על תביעותיה לדמי הבראה וגמול בעד עבודה בשעות נוספות (הודעת ב"כ התובעת בדיון המוקדם מיום 28.6.11, עמוד 3 שורה 14; הודעת ב"כ התובעת בדיון ההוכחות מיום 4.11.12, עמוד 25, שורה 26).

העובדות

התובעת עבדה כמחסנאית והחל מחודש 11/07 בתפקיד של מנהלת המחסן של הנתבעת, הממוקם ברחוב כנפי נשרים בירושלים.

התובעת עבדה בכפיפות למנהל הנתבעת, מר בנימין לוי.

לתובעת שולם שכר שעתי, שהועלה מעת לעת. לאחר שהתובעת קודמה לתפקיד מנהלת המחסן הועלה שכרה של התובעת מ-23 ₪ ל-28 ₪ לשעה.

בחודש 10/08 גייס מנהל הנתבעת עובד חדש בשם מר דניאל עמר לתפקיד מנהל המחסן במקום התובעת. מר עמר הועסק תקופה של 7 חודשים בתפקיד (עד חודש 04/09) בשכר חודשי בסך 8,000 ₪. אין מחלוקת בין הצדדים כי שכרה של התובעת לא נפגע עקב קליטתו של מר עמר לתפקיד. לטענת הנתבעת מר עמר שימש כמנהל הלוגיסטיקה והמחסן אצל הנתבעת.

החל מחודש 05/09 הוחזרה התובעת לתפקידה כמנהלת מחסן והחל ממועד זה שולם לתובעת "בונוס מיוחד" בסך 1,000 ₪ לחודש (למעט חודשים 9/10 ו-11/10 לגביהם טענה הנתבעת כי עבודתה של התובעת לא הייתה לשביעות רצונה).

התובעת עבדה חמישה ימים בשבוע, 9 שעות ביום.

לתובעת הונפקו תלושי שכר והם משקפים את התשלומים ששולמו לה בפועל.

הנתבעת נהגה לשלם לעובדיה, בכללם התובעת, דמי מחלה החל מיום ההיעדרות הראשון ובשיעור 100% מהשכר, מעבר למתחייב על פי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976. במהלך שנת 2007 החלה הנתבעת לשלם דמי מחלה בהתאם לקבוע בחוק.

בשנת 2008 החלה התובעת לעבוד בעבודה נוספת בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (סמוך למקום עבודתה ברחוב כנפי נשרים) בתפקיד סוקרת, במשרה חלקית בשעות אחר הצהריים (אין מחלוקת שעובדת עבודתה הנוספת לא היתה ידועה למנהל הנתבעת). החל מחודש 1.5.11 החלה התובעת לבצע תפקיד של סוקרת בכירה. ביום 25.10.11 ולאחר שהתובעת עמדה בהצלחה בתקופת הניסיון בתפקיד סוקרת בכירה, היא שובצה דרך קבע במשרה.

המחלוקות

להלן נפרט את הפלוגתאות הדורשות את הכרעתנו:

האם התובעת זכאית להפרשי שכר ובאיזה שיעור?

האם התובעת זכאית לתשלום "בונוס מיוחד" בגין חודשים 9/10 ו-11/10 ובאיזה שיעור?